Il servizio si occupa della gestione del fondo per le politiche di sviluppo del personale - Concorsi-Costituzione rapporti di lavoro personale dirigente e non - Classificazione ed inquadramento del personale - Organizzazione- Piano dei fabbisogni e risorse umane.

Attività:

• Compensi per produttività;
• Compensi per retribuzione di posizione e risultato;
• Compensi per specifiche responsabilità;
• Alte Professionalità;
• Indennità di comparto;
• Progressioni orizzontali;
• Turnazione;
• Reperibilità;
• Rischio;
• Disagio;
• Indennità maneggio denaro;
• Analisi per interventi macro e micro organizzativi;
• Elaborazione di metodologie organizzative;
• Attività di consulenza interna ed esterna all'ente;
• Partecipazione a gruppi di lavoro intersettoriali interni ed esterni all'ente;
• Rilevazione ed analisi dei fabbisogni;
• Bilancio di competenza;
• Selezione del Personale;
• Costituzione rapporto di lavoro dipendenti;
• Classificazione ed inquadramento personale;
• Costituzione rapporto di lavoro dirigenti;

 Funzioni trasferite :

• Legge Regionale 34/02 (art. 17)
• Trattamento giuridico del personale