In questa Sezione sono pubblicati i documenti finalizzati all'individuazione, misurazione e valutazione della performance ai sensi del D.Lgs.150/2009, nonché i dati relativi alla distribuzione dei premi al personale e al benessere organizzativo

Sistema di misurazione e valutazione della Performance
Par. 1, delib. CiVIT n. 104/2010

Piano della Performance
Documento programmatico triennale che individua, in coerenza con le risorse assegnate, gli indirizzi e gli obiettivi strategici ed operativi, e definisce gli indicatori per la misurazione e la valutazione della performance dell'Amministrazione, nonché gli obiettivi assegnati al personale dirigenziale ed i relativi indicatori.
Fonti normative: art.10 d.lgs. n.150/2009; art. 10, c. 8, lett. b, d.lgs. n. 33/2013

Relazione sulla Performance
Documento che evidenzia, con riferimento all'anno precedente, i risultati raggiunti rispetto agli obiettivi programmati e alle risorse, con rilevazione degli eventuali scostamenti.
Fonte normativa: art. 10, c. 8, lett. b, d.lgs. n. 33/2013

Documento dell'OIV/NDV di validazione della Relazione sulla Performance
Fonte normativa: par. 2.1, delib. CiVIT n. 6/2012

Ammontare complessivo dei premi
Dati relativi all'ammontare complessivo dei premi al personale collegati alla performance, sia stanziati che effettivamente distribuiti.
Fonte normativa: art. 20, c. 1, d.lgs. n. 33/2013

Dati relativi ai premi
Dati relativi all'entità del premio mediamente conseguibile dal personale. Dati relativi alla distribuzione del trattamento accessorio che diano conto del livello di selettività e del grado di differenziazione applicato.
Fonte normativa: art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013

Benessere organizzativo
Dati relativi ai livelli di benessere organizzativo.
Fonte normativa: art. 20, c. 3, d.lgs. n. 33/2013